某房地产企业在浙江全省各地均有项目部，项目人员众多且分散，由于不熟悉各地社保政策，操作上存在难度。HR完成人员招聘工作后，面临员工劳动合同签署、入离职手续办理、政策咨询、福利缴纳、档案管理等一系列事务性工作。客户希望能够将HR从繁琐的工作中解脱出来，更好的关注招聘、绩效等核心业务。

中通文博按照客户需求，对各地项目人员按照各地社保政策及法规的福利政策，从入职、在职、调动到离职，进行薪酬、档案、社保公积金及其他日常考勤管理；为客户公司人事部门及员工提供专业的社保政策咨询和答疑，提高员工满意度；与此同时，专业的律师团队全程参与，保障用工合规。

在专业的管理输出后，项目实现客户的交付需求，帮助客户简化人事工作流程，HR团队顺利从重复性、事务性工作中解脱，更多精力聚焦员工招聘、绩效与培训；集约化服务让内部管理更高效，大大降低企业用人成本，提高HR部门的工作效率；为客户和员工提供全国社保咨询和答疑，及时有效地解决员工福利问题，提高员工满意度。