企业服务_浙江中通文博服务有限公司

SERVICE ITEMS

服务项目

中高端人才访寻

专注于细分行业及职能的猎头团队，凭借长年对中高级管理及专业人士的跟踪和积累，进行人才定向挖掘、搜寻，为企业辨识最匹配的人才。

互联网房地产汽车金融健康医疗

java ui 测试前端开发 python分析

设计财务工程报建（开发）投资成本

服务运营运力管理城市管理门店管理市场营销产品开发

投资销售风控合规建模产品

医生健康顾问医药研发质量管理销售市场营销注册

批量人才招聘

针对基层岗位的长期、批量招聘服务，在短时间内帮助企业招募到具备相似技能的候选人才。

呼叫中心客户服务产品运营业务支持

销售客服团队管理者

客服售后柜员前台

运维测试装维

行政人事助理文秘司机编辑

招聘流程外包RPO

依据企业预算、实际需求和经营计划，提供定制化解决方案与定价。制订并优化招聘流程及后续服务，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率。

专场招聘服务类型

城市专场行业专场职能专场管培生定向招聘校园招聘

项目型招聘流程外包驻场招聘支持

COMPETITION ADVANTAGS

优势所在

专业深度

深入五大行业精耕细作，洞察行业发展趋势与人才策略，精准把握企业需求。
资源广度

人力资源服务领域10年品牌与资源积累，职位人才充分匹配，满足企业多层次需求。
国际跨度

北美分支机构的联动，为客户实现海外人才招聘、配置与海外人才战略的开拓。
服务温度

从企业及个人发展出发，关注企业和人才的业务、职业诉求，成就双方共赢。
响应速度

从建立合作到完成招聘进行全程追踪，随时响应企业需求，持续改善执行效率。

专业深度

深入五大行业精耕细作，洞察行业发展趋势与人才策略，精准把握企业需求。

资源广度

人力资源服务领域10年品牌与资源积累，职位人才充分匹配，满足企业多层次需求。

国际跨度

北美分支机构的联动，为客户实现海外人才招聘、配置与海外人才战略的开拓。

服务温度

从企业及个人发展出发，关注企业和人才的业务、职业诉求，成就双方共赢。

响应速度

从建立合作到完成招聘进行全程追踪，随时响应企业需求，持续改善执行效率。

SUCCESS CASES

成功案例

高级人才寻访
收起

客户需求：客户为某国内知名房企，目标人选是寻找一位营销总监，对于市场情况与发展方向充分了解并有准确预判，行业口碑好且在业内具有深度影响力。客户企业本身内招体系完善，具备很强的招聘能力，已充分利用各项互联网招聘渠道，接触过众多人选，市面简历基本已进行了全角度搜寻，但招聘效果有限，未寻访到合适人选。

服务内容：
1.需求沟通：进行职位的初步调研，以及市场上对标人群的画像及分布，准备对标人才样本简历，与客户方需求沟通中进行对标，达成第一批人选的推荐时间节点及数量；
2.需求分析：产出人选画像图、目标公司list、卖点与挑战，描绘出搜寻策略书（职位说明书）；
3.定向挖掘：数据库及线上搜寻结合深度线下排摸，进行行业目标公司mapping，包括组织架构、可胜任人才数量、名字、岗位及联系方式。和候选人进行双向互动，锁定合适候选人；
4.进入筛选、面试流程：简历筛选、面试筛选、技术筛选、人选推荐、客户安排面试，从中进行专业的面试辅导；
5.客观描述客户企业的发展情况，并从人选的家庭情况与职业提升方面提出建设性建议，对人选顺利入职起到了积极的推动作用；
6.离职辅导，跟进入离职管理、入职后状态、试用期跟进。
历时1个月，共计20个工作日，沟通人选共计20余人，最终选择与企业契合度较高，行业风评较好且有初步意愿的10人重点跟进，共计推荐5人。

服务成果：成功推荐一位候选人入职客户公司。人选融入客户公司的速度很快，入职后能力得到企业方认可，并对企业方的业务增长起到非常重要的作用。

若需了解更多案例详情，请致电 400-885-6066
招聘流程外包
展开

客户需求：客户因业务发展需要长期招聘专业人才，并要在1个月内快速招聘20-30名技术类人选，职位类型包括java 开发工程师、Web前端、.net开发工程师、算法工程师、架构师等。

服务内容：1.专岗服务：迅速响应客户需求，成立项目小组，加大力度落实员工到岗情况；2.信息推广：前期多渠道投放招聘信息，在活跃度最高的渠道加大力度曝光推广，补充数据库的资源；3.话术优化：围绕项目公司的品牌优势、编制标准话术，提高企业吸引力，增加求职者的认同感；4.精准邀约：针对渠道收集的候选人信息，筛选简历，精准定向邀约，提高到面率；5.面试环节：突出介绍企业的亮点，详细介绍好该岗位的福利待遇；6.空档沟通：在offerr至入职的空档期内，与候选人及时沟通，告知各个入职流程进展情况，减少offer流失；7.控制流失：制定离职预警计划，并提供相应的流失补充。

服务成果：迅速招齐企业所需人才，满足了企业用人需求。HR更多精力专注重点候选人面试把关、offer谈判等核心招聘环节。

若需了解更多案例详情，请致电 400-885-6066